成就这些指数型组织的又是什么呢?
首先,在于他们都拥有“宏大变革目标”。诸如谷歌:管理全世界的信息、樊登读书会:帮助三亿中国人养成阅读习惯……
这一点,或许不好理解,但是具体到个人就很容易明白。成就卓越的人,大部分都表现出高度的自律,各种大佬作息时间表的刷屏就是证明。很多人理解的自律,是抑制自己的欲望,但其实,抑制欲望型的自律,往往效果并不好。你为了让自己看起来自律而背单词,可能每天都坚持30分钟,但这30分钟里你一心想的就是赶紧背完,赶紧完成任务,以达成自律的标准。而真正高级的自律,是你心里有一个更大的愿望,大过欲望的诱惑,为此,你做什么都不觉得苦,舍弃什么都不认为是牺牲,享受当下的付出。
其次,还有很多其他的因素啦,而且,每一条都很专业很炫酷。还有大家最关心的,我们怎么才能成为指数型组织呢?这个部分,就交给我们亲爱的樊老师来解读吧!本周六(2月25日),樊老师为我们解读《指数型组织》,揭示打造独角兽公司的11个最强属性,教我们在这个时代,如何把握先机,达到指数型跃升!你想问的,这里都有答案。
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这一点,或许不好理解,但是具体到个人就很容易明白。成就卓越的人,大部分都表现出高度的自律,各种大佬作息时间表的刷屏就是证明。很多人理解的自律,是抑制自己的欲望,但其实,抑制欲望型的自律,往往效果并不好。你为了让自己看起来自律而背单词,可能每天都坚持30分钟,但这30分钟里你一心想的就是赶紧背完,赶紧完成任务,以达成自律的标准。而真正高级的自律,是你心里有一个更大的愿望,大过欲望的诱惑,为此,你做什么都不觉得苦,舍弃什么都不认为是牺牲,享受当下的付出。
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